疫情防控期间劳动关系/关于疫情期间劳动关系

疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗?

员工因感染肺炎强制隔离的
，单位不可以单方面辞退。

一般情况下，因疫情封控无法到岗 ，用人单位不能以旷工为由辞退员工
，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金 。具体分析如下：疫情封控属不可抗力 ，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件
，属于不能预见、不能避免且不能克服的不可抗力
。

疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工；不可以违法的解除劳动合同，而且在被隔离期间不能进行上班的 ，用人单位要依法的发放劳动者相应的基本工资
，这才不会承担所有的经济补偿。 疫情期间用人单位可以辞退被隔离的员工吗？疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工 。

疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形
。具体说明如下：不得随意开除：疫情期间 ，无论是因新型冠状病毒感染肺炎而隔离在家
，还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。工资福利照发：在隔离期间 ，员工的工资 、奖金和福利待遇应由企业按正常出勤照发 。

疫情期间在家隔离不会被开除，除非职工有属于法律规定的开除情形
。具体解释如下：隔离期间保障：疫情期间
，无论是在家隔离还是在医院隔离，单位都不得随意开除员工。这是为了保障员工的合法权益 ，在特殊时期给予员工必要的支持和保护 。

除非协商一致
，且员工没犯错误，单位则不能够单方解除劳动合同
。劳动合同到期处理：劳动合同到期之后 ，劳动合同也不能够进行终止
，需顺延到隔离治疗期期间完毕
、医学观察期结束，或政府采取的其它紧急措施结束。

游乐场又开始闭园了,疫情期间涉及劳动关系怎么处理?

优化疫情防控措施：闭园期间 ，乐园将进一步完善疫情防控措施
，包括加强员工健康监测、优化游客入园流程 、加大消毒力度等，确保恢复开放后的游玩环境安全
、放心 。提升游客接待能力：乐园将加大投入 ，增加游乐项目、优化餐饮服务 、改善游客休息区等
，以满足游客多样化的需求，提升游客接待能力。

闭园公告根据近来疫情防控形势 ，为避免人员聚集，保障广大游客的身体健康和生命安全
，王城公园
、隋唐城遗址植物园、西苑公园 、从政坊游园
、大同坊游园、中国国花园 、天香牡丹园将从1月6日起临时闭园，具体恢复开放时间将另行通知 ，请大家支持与理解
。

开放时间为8：00-18：00
，17：00停止售票和入园。游客可以通过携程网或微信小程序购买优惠票，并享受各种优惠活动 。竹海野生动物园是没有闭园的 栾川竹海野生动物园 ，国家AAAA景区
，位于栾川县重渡沟景区以南2公里的仓房村，距洛栾高速重渡沟收费站7公里
。园区总规划控制面积3平方公里。

广东省人社厅发布第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例

〖壹〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷 ，涉及劳动合同签订
、工资支付、复工管理 、年休假安排
、劳动报酬争议及共享员工模式
，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引 。

〖贰〗、案例1：疫情期间，张某发现公司未发工资 ，人力资源部门答复：“因疫情属不可抗力
，公司与你的劳动合同中止，2月停工你无需上班 ，公司也没有支付工资的义务
。
”仲裁委员会裁决物流公司支付张某2020年2月工资5000元。一审法院判决与仲裁裁决一致 。

〖叁〗 、人社部
、比较高院联合发布的第一批劳动人事争议典型案例（四）（其他类）为案例15，即事业单位科研人员离岗创业期间受开除处分的
，原单位能否与其解除聘用合同，具体分析如下：基本案情：2014年12月1日 ，刘某与某科学院（地方政府直属事业单位）签订6年期聘用合同
，从事科研工作
。

〖肆〗、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇。

〖伍〗 、劳动人事争议典型案例其二包含两个案例
，分别是用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝以及处理加班费争议如何分配举证责任 。